????昨日舉行的“職場超越”高峰論壇上，除主題演講這一形式外，專家學(xué)者和企業(yè)負(fù)責(zé)人還一起坐而論道，圍繞“職場幸福力”這一話題展開討論。

????“每個人都想追求幸福，而每個人對同一件事、同一情境的感受往往有所區(qū)別，那么感知幸福的能力是可以的培養(yǎng)的嗎？”沙龍上，主持人代表觀眾向嘉賓拋出了共同關(guān)心的問題。對此，幾乎所有嘉賓都給出了肯定的答案。

????“深圳是一個移民城市，很多移民在這奮斗了多年，但還是對這座城市沒有家園的概念，沒有歸屬感，也缺少幸福感。但是我認(rèn)為，作為深圳人，30年能夠?qū)⑸钲诮ㄔO(shè)成如此美好的家園，為我們第二代移民奠定如此好的基礎(chǔ)，這時候我們也是幸福的！” 好人生國際健康產(chǎn)業(yè)集團副總裁 、國際健康風(fēng)險管理協(xié)會心理健康專業(yè)委員會執(zhí)行理事章智云表示。她說，更多地以積極心態(tài)來看自己擁有什么，而不是失去了什么，對于提升個體幸福感有積極意義。

????美世咨詢公司中國區(qū)高級顧問李彤宇也表達了類似的觀點，“老年人經(jīng)常講過去的事情比現(xiàn)在好，年輕人又都認(rèn)為別人的比自己的好。這就是常說的身在福中不知福。提升感知幸福的能力，就會讓你更幸福。”

????北師大心理學(xué)院副教授張西超則現(xiàn)場與聽眾分享了感知幸福的方法：第一、假設(shè)很多人都是好人，也就是要學(xué)會信任更多的人；第二、寫一封正式的信，或者很正式的打一個電話，給一位對你幫助很大，甚至影響你命運的人，學(xué)會感恩，你也會很幸福；第三、如果可能，把今天碰到的很好的事情都寫出來，多回憶幾遍，或者轉(zhuǎn)發(fā)幾條傳遞正面信息的微博。

????深圳市精神衛(wèi)生中心主任劉鐵榜則表示，由于環(huán)境對人的幸福感存在顯著影響，為了獲得持久的幸福，每個人在消費的快樂的時候也要提供快樂。每個人不要做幸福的旁觀者，而要做參與者，將贊美、信任、感動這些體驗傳遞出去。

深圳移動： 讓企業(yè)成為員工的 “幸福加油站”

????昨日舉行的“職場超越”高峰論壇上，中國移動深圳分公司借此分享了其關(guān)心員工心理健康、提升員工幸福力的實踐。

????記者在采訪中了解到，早在2007年，中國移動集團對EAP項目進行了工作部署，并于年底，將EAP作為“以人為本，關(guān)愛員工”的責(zé)任責(zé)任踐行舉措之一。2008年8月，中國移動通信集團廣東有限公司深圳分公司，就啟動了員工心理資本增值項目（簡稱PCA項目）。

????PCA項目是傳統(tǒng)EAP（員工援助計劃）在企業(yè)中進行內(nèi)容和形式創(chuàng)新的一次有益探索和嘗試。與EAP傾向于舒緩壓力、解決問題不同，PCA項目在解決心理困擾的前提下，更關(guān)注每一個員工的自我成長和潛能開發(fā) 致力于每個員工更加健康、幸福、高效。PCA項目主要包括員工調(diào)查、總體規(guī)劃、宣傳促進、素質(zhì)培訓(xùn)、心理咨詢、總結(jié)評估、成果應(yīng)用7個方面。

????據(jù)介紹，深圳移動已經(jīng)開展了電子和實物宣傳、體驗之旅、名師講壇、全員互動分享活動、“幸福加油站”PCA網(wǎng)站等多個項目。實施4年來，PCA項目得到了員工的積極參與和高度認(rèn)可，共全員培訓(xùn)41其次，現(xiàn)場參與員工近5000人次，員工接受各種形式的心理咨詢689次，對有抑郁傾向的員工成功敢于66人，加上短信、電子期刊和PCA網(wǎng)站等宣傳方式，PCA覆蓋率已經(jīng)達到了100%。“深圳移動”PCA項目已經(jīng)獲得第六屆深圳關(guān)愛行動“最具創(chuàng)意活動項目”獎，廣東省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎等。

編輯:田光