????“我是一名工會老會員，但對于工會工作卻是一名‘新兵’，選舉我擔任市總工會主席，對我來說是一個很大的挑戰。”昨天下午，在市總工會五屆四次全委會上，市人大常委會副主任、市總工會黨組書記陳彪全票當選為新一屆工會主席。

????談維權：工會站在維權維穩第一線

????會議結束后，陳彪接受了本報記者的專訪。在談到自己對工會工作的認識和體會時，陳彪說，在市委的正確領導下，歷屆市總工會領導班子和廣大工會干部做了大量卓有成效的工作，而作為深圳工會新一任的工作者，首要的任務就是在學習、繼承的基礎上，發展好深圳的工會工作。

????他表示，隨著深圳經濟發展方式的轉變和社會結構的轉型，社會矛盾日益凸顯，影響穩定的因素增多，人民群眾的經濟利益訴求、勞動關系訴求、民生訴求和政治民主訴求出現新問題、新變化。“這對深圳工會工作提出了新的更高要求。過去計劃經濟體制下的‘福利型’工會已完全不適應時代發展的要求，特別是在維權和維穩工作方面，工會實際上已經被推到了第一線。如何科學把握新時期工會工作的新特點，在維護深圳改革發展穩定大局中發揮工會積極的作用，是我們面臨的緊迫課題。”陳彪說。

????談創新：集體協商條例爭取年內出臺

????陳彪認為，面對新形勢，必須全力推進工會工作創新，在改革發展的進程中先一步解決碰到的新問題。具體而言，就是做到“四個進一步”：

????進一步夯實工會的組織基礎。我們將著力抓好非公企業特別是外資、港澳臺資企業建會工作，積極推進區域性、行業性工會聯合會建設，努力在年底實現工會組建率和職工覆蓋率分別達９０％的目標。

????進一步發揮工會在推動深圳經濟社會發展中的作用。充分發揮工人階級的主力軍作用，廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議以及各類富有成效的勞動競賽，充分激發廣大職工的創造活力，為加快轉變經濟發展方式再立新功。

????進一步推動企業的集體協商。我們將積極推動《深圳經濟特區集體協商條例》立法工作，爭取年內出臺，使集體協商工作走向法制化、制度化和規范化。推動各類企業普遍開展以工資正常增長為核心的集體協商工作，建立健全工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，讓廣大職工群眾共享經濟發展成果。

????進一步改革工會的工作機制。將加快推進基層工會民主建設，嚴格按照《企業工會主席產生辦法》，有組織、有計劃、有步驟地推進企業工會主席民主選舉試點工作。

????談人文關懷：推出系列公益活動

????當前，對員工的人文關懷被提到了越來越重要的位置，陳彪透露，工會未來將進一步加強對職工的人文關懷，促使職工實現體面勞動和有尊嚴地生活。具體包括：向基層企業送出４００場公益講座、１００場“女職工素質教育流動課堂”；針對新生代農民工的特點，開展職工心理健康教育活動，計劃培訓５０００名心理咨詢員隊伍，推出一系列關于職工心理健康的書籍和音像作品；投入近５００萬元，繼續開展“社會化維權”工作，聘請社會律師事務所專業人士為廣大農民工提供各種法律服務。

????談勞資雙贏：推進“共同約定行動”

????陳彪表示，勞資雙方既是矛盾統一體，也是利益共同體。他認為工會工作必須堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，推動企業與員工的雙贏發展。下一步，工會將在健全機制上下功夫，包括推動勞動關系三方機制建設、工資集體協商機制建設和職工民主管理機制建設等，在宏觀的層面為推動勞資和諧雙贏奠定堅實的基礎。還將在創新載體上下功夫，積極推進“共同約定行動”、“企業愛員工、員工愛企業”活動以及多種形式的勞動競賽等。

編輯:鄭創彬