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　　深圳供電局主動承擔社會責任，積極參加社會公益活動，努力打造“有愛心、負責任”的企業文化。幾年來，該局共為我困難群眾和地震災區人民捐款數百萬元，為構建和諧企業作出了積極貢獻。　　本報記者　　姜志強攝

　　編者按

　?。吃拢保度?，本報Ａ４版刊登第一批“最具愛心企業候選單位”，今天刊登第二批，其他候選單位將陸續刊出。

　　藝之卉：愛心灑向應屆畢業生

　　本報記者 吳素紅

　　鄭榕軍是廈門大學經濟學專業應屆畢業生，目前在深圳藝之卉時尚集團人力資源部實習。此前尋找實習崗位卻屢屢碰壁的他，十分珍惜這次機會。“只有進入企業，大學生才真正接觸到實際運作流程，參與團隊合作，我覺得自己非常幸運?！编嵑芮宄?，嚴峻的就業壓力，已使實習經歷成為學子邁入職場生涯的重要“敲門磚”。

　　在藝之卉集團，每年都有來自不同大學的實習生，分布于企業各個崗位。藝之卉不僅為實習生配備專職指導老師，同時還為他們提供實習補貼，“足夠我們完成在深圳的實習生活了?！编嵭χf。

　　今年以來，受金融危機影響，各大企業紛紛取消或減少招聘，應屆畢業生就業面臨前所未有的困難。

　　然而，藝之卉時尚集團招收的實習生正逐年增加。該集團董事長周勝告訴記者：金融危機下，一個優秀的企業公民更應積極履行社會責任，為政府分憂，為保就業、保民生、保增長作出應有貢獻?！熬蜆I實習基地作為畢業生了解社會和企業、接觸生產實踐的橋梁，對訓練和培養其創業能力、創新精神和實踐經驗意義重大。尤其在就業壓力劇增的情況下，就業實習基地更成為大學生找工作的重要支撐平臺?！币虼?，藝之卉今年仍堅持為畢業生提供就業實習機會，并大幅提升實習生的補貼費用，提供優先錄用優秀實習畢業生的機會。目前，已有數十名高校應屆畢業生在該集團接受專職培訓。

　　“從短期看，企業培養實習生比招聘熟手花費要大。但通過實習生制度，卻能為企業儲備高素質的創新型人才。而大學生通過見習鍛煉，也能為其職業發展提供有效指導和良好借鑒。此外，還將有助于國家緩解社會就業壓力。”在周勝看來，藝之卉對畢業生的關愛不僅是“三贏”之舉，更體現出企業的社會責任。

　　截至目前，藝之卉已先后與武漢大學、華南理工大學、北京服裝學院等多所國內知名院校攜手，成為其就業實習基地。５年來，該集團已接受和培訓逾千名實習生，并向社會各界捐款捐物總計６００余萬元，僅汶川地震期間，該集團首席設計師趙卉洲就帶頭捐款并號召全體員工募捐，一次就捐獻了近７０萬元的錢物。

　　匯宗藥業：從來沒有辭退過一名員工

　　本報記者 李薇 實習生 張戈

　　倘若說，一家企業在金融風暴的影響下堅持不裁員意味著一種社會責任的擔當，那么深圳市匯宗藥業科技公司自成立以來沒有辭退過一名員工，則體現了企業對員工深深的愛。

　　“自１９９５年創辦以來，公司沒有炒過一名員工的‘魷魚’，現在企業里很多員工都是工作了十幾年的老員工?！眳R宗藥業公司總經理鄭小愛表示，“企業對員工的關愛讓他們不愿意離開這個家?！?/p>

　　“員工在工作中有疏漏，我們的管理者從來不會采取簡單粗暴的處理方式批評，而是用朋友般的平等交流，認真幫他們理清矛盾，解決問題?！编嵭壅f，“所以我的辦公室任何員工都可以隨時進來交流，有的員工夫妻兩口子鬧矛盾，也會到我面前來吵架，我總是給他們講道理講法律，爭取調解。在２００多名員工的眼里，匯宗藥業就像一個大家庭?！?/p>

　　鄭小愛認為，管理者以誠待人，不講假話，善于溝通，是企業管理者取信于員工的應有姿態。正是因為企業內部管理科學、氛圍和諧，以企業的家園文化為核心的管理制度發揮了凝聚人心的作用，使得匯宗藥業不必為人才資源流失買單，可以帶領員工謀求更加長遠的發展。該公司免費向員工提供吃住，定期免費對員工進行技能培訓，每年強制對員工實施兩次體檢，每年組織員工外出旅游，通過豐富的文體活動充實了員工的業余文化生活。

　　匯宗藥業的愛心不只“香在墻內”，他們還一次次對外伸出援手，為企業贏得了廣泛的社會贊譽。該公司每年拿出盈利的２％作為支持各項愛心事業的固定資金，多年來的對外慈善捐助總額已經超過２０００萬元。該公司還自籌資金組建醫療隊，遠赴貧困山區救治殘疾群眾，在４年時間里，共幫助１４００多名白內障患者重見光明，為江西省九個縣市的３０多名肢殘患者安裝了小腿假肢。不管是２００４年安徽水災還是２００５年東南亞海嘯，每當國內外群眾遭受災難襲擊時，匯宗藥業都會盡己所能獻出愛心。２００８年汶川地震發生以后，該公司立即組織藥品、帳篷、棉被等大批物資運往災區，并聯合臺灣的慈善機構，向四川和甘肅捐款捐物總計超過３０００萬元。

　　歲寶百貨：愛心讓聾兒聽到“小鳥叫聲”

　　本報記者 吳素紅

　　１５歲的尹海昌是蛇口小學六年級的學生，與他的同學們一樣，海昌喜歡打籃球、聽音樂。然而，只有海昌的媽媽朱立華，才明白海昌現在的校園生活是多么的來之不易。如果不是六年前，深圳歲寶百貨通過開展商品義賣活動，為海昌募集１２．９萬元的手術款，也許海昌一輩子將生活在無聲世界中。

　　小海昌的故事，是一個“愛心鋪就尋找聲音之路”的動人故事。在海昌１歲半那年，他被診斷為先天性耳聾，幾乎沒有聽力。海昌的爸爸無法忍受兒子先天性耳聾的事實，離開了他們母子。從此，小海昌和媽媽在尋找有聲世界的道路上艱難跋涉。要讓小海昌聽到小鳥的歡唱，就必須做電子耳蝸手術，而這需要近１３萬元的手術款。對于朱立華而言，這無疑是一個天文數字。

　　小海昌的故事被報道后，社會各界紛紛伸出援手。歲寶百貨總經理楊筱妹帶頭捐款，歲寶百貨同時在商場內開展“新年義賣獻愛心，歲寶購物得實惠——為救助失聰兒童尹海昌募捐”的活動，聯手社會熱心人士。短短的時間，就為海昌募集了１２９９８０元善款。在這筆善款的資助下，海昌得以進行電子耳蝸手術，終于聽到“小鳥的叫聲”。

　　“看到這孩子能夠和正常孩子一樣快樂生活，我們就非常欣慰?！睔q寶百貨總經理楊筱妹說。她告訴記者，回報社會是歲寶的社會責任，歲寶每年都會舉辦“歲寶杯”少年國際象棋公開賽，為災區捐款捐物以及組織員工為市民做好事等公益活動。這些年來，歲寶累計為社會捐款２００多萬。而類似幫助小海昌尋找“聲音”這樣的公益活動，歲寶還將繼續堅持。

　　據記者了解，在小海昌之后，來自廣東的小女孩小辛又將成為“愛心尋找聲音”故事的受益人。這位從小被診斷為先天性耳聾的女孩，將獲得歲寶百貨捐助的５萬元港幣，赴香港接受人工耳蝸手術。“傾聽小鳥的叫聲”，對小辛而言，將不是一個遙遠的夢。

　　美食園：愛心老板帶出“愛心團隊”

　　本報記者 張清華

　　２００８年２月４日，五十年一遇的冰雪災害肆虐正盛。京珠高速粵北段，饑餓、寒冷在威脅著數以萬計的受困群眾。這時，一輛掛深圳牌照的私家越野車滿載著大衣、棉被、面包、礦泉水等物資，從救援車道徐徐駛來，敦厚帥氣的駕車人一邊把這些物資一一分發到受困者手中，一邊反復安慰他們：“不要害怕，我們和你們永遠站在一起！”所有的受助者都不知道這位施助者是誰，但是，車身上“冰雪無情、深企有愛”幾個大字，帶來的確是陣陣暖意。

　　這位自購數萬元急用物資且親自送上救災一線的青年，就是光明新區南粵光明乳鴿文化美食園董事長陸國標。

　　青年企業家協會副會長、青年創業協會會長、商會常務副會長……陸國標有許多頭銜，但是他最看重的則是光明新區義工聯副理事長這一稱謂。自２００１年６月創辦美食園伊始，他就立下誓言：自己不僅要做一個有愛心、有社會責任感的企業家，還要把員工打造成一支“愛心團隊”。他率先報名加入義工聯，成為寶安區義工聯較早的一名在冊義工。次年，他在企業里成立了義工組，吸納員工參與。

　　現在，美食園共有２００來名員工，其中１５０人是光明新區義工聯的在冊義工。在南粵光明乳鴿文化美食園，每一位新員工在入職時，都必須履行一項特殊的程序：宣誓加入“愛心團隊”，承諾在企業工作期間參與公益事業，每月必須利用兩小時時間關心幫助同事，每月必須利用兩個小時時間參與義工活動。在陸國標的率先垂范下，７年多來，企業員工踴躍參與社會公益事業，愛心足跡遍及西藏、四川、貴州、云南以及廣東的陽江、清遠、韶關、河源、梅州等貧困地區，累計為貧困家庭、失學兒童捐款捐物超過２００萬元，這對一家餐飲企業來說，實屬不易。

　　“既要經營好企業，讓員工們分享企業發展的實惠；同時，更要帶領員工一同成長為有愛心、有責任的合格公民，我覺得這樣的人生才有意義！”陸國標如是說。

　　依波精品：持續18年奉獻真情愛心

　　本報記者 劉虹辰

　　每一個真正了解依波的人，都喜歡用“真情愛心”這個詞來表達對依波的感覺。在１８年成長發展的日子里，依波一直在用“愛心”為員工、為社會做著實實在在的事情。

　?。玻埃埃改辏拇òl生特大地震。依波第一時間攜手中國婦聯，捐助善款３９６萬元，啟動“撫育百名災區孤貧兒童直至成人”的慈善項目，期間該公司總經理親自到災區現場了解實際情況，落實項目細則。還派遣愛心使者帶去了依波員工親手編織的圍巾，為冬季里的孩子們送去了溫暖。該公司總經理陶立告訴記者：“依波作為‘中國名牌’，應該勇擔社會責任，為社會為災區多做貢獻。這是一項長效的慈善項目，最短的兩三年，最長的需要撫育１８年。企業的愛心捐助計劃傳開后，激勵著員工更加努力工作?！?/p>

　　實際上，依波在成立之初，就以“愛心企業”的標準來要求自己。１９９５年，依波為支持教育事業，開始投資助學活動，作為主要投資方參與創辦深圳石巖公學，２００３年６月石巖公學晉升為廣東省一級學校。１９９７年，依波為扶助落后貧困地區，接收了１２名來自湖北省竹山貧困縣的特困生，這些人很快成為了依波生產一線的骨干和技術能手。２００７年，依波招收了１３名來自廣東河源貧困縣的學生，這些學生在依波刻苦學習快速成長，其中的佼佼者鄭霖在深圳市鐘表技能大賽中獲得第一名的好成績，同時獲頒深圳鐘表行業的第一個技師職稱。

　　對公司員工，依波也傾注了更多的“愛心”。依波公司首席設計師來瑞的孩子身患急病，耗資巨大，來瑞夫婦積蓄很快告急。得知這個消息，公司立刻號召大家捐款，從總經理到普通員工都積極奉獻了自己的一份愛心。孩子病情得到控制并逐漸恢復了健康。為了改善員工的住宿條件，依波還撥出?？顚T工宿舍進行了全方位的裝修，并配齊了電器等相關用品。近年來，依波還特別強調要大力提高基層工人的工資待遇，保證所有工人的工資水平在同行業同工種中都達到中等偏上水平。

　　斯比泰：企業就是“家”

　　本報記者 潘詠 通訊員 唐棣

　　位于葵涌街道轄區內的斯比泰電子（深圳）有限公司的２０００名員工中女性占６０％，一方面，公司可以更多地融合女性的細致、靈巧作為整體工作的主線；另一方面，女性居多促使群體的和諧與凝聚就顯得尤為關鍵和重要。

　　去年３月，公司內一名員工被查出患有絕癥，公司千方百計幫忙聯系最好的醫院，安排專人對其進行護理，公司高層也多次前往醫院探視，員工自發為其捐款，捐款數額竟高達１８萬元。在汶川大地震之后，斯比泰公司不僅積極為受災員工籌集善款，就連公司內部的受災員工也積極為自己家鄉人民踴躍捐出自己的“慰問金”……

　　去年底襲來的金融海嘯，給斯比泰電子（深圳）有限公司帶來了不小沖擊。截至去年底公司訂單下降了２０％～３０％。去年１２月中旬，公司管理層果斷做出了這樣的決定：公司不裁員、不降薪。在公司訂單較少或是沒有訂單的情況下，此承諾的公布，給每位員工吃了一顆“定心丸”。

　　“在那段時間里，公司為留住員工，一方面允許員工請‘無薪假’；在沒有訂單的日子里，公司還專門給員工進行相關技能培訓！并不時地告訴每一位員工公司目前所面臨的困難，以強化員工的責任意識！”蔣主管向記者介紹道。通過了一系列卓有成效的應對措施，公司降低了成本，生產慢慢地步入正軌，目前訂單數已經恢復了１０％～１５％。春節過后，斯比泰公司又迎來了兩批新進員工，“新招進來的兩批普工，有部分是來自四川某技工學校的學生！”

　　斯比泰就是員工的家。公司特別注意員工的業余生活，排球聯賽、羽毛球聯賽、團年迎春晚宴……大家就像一家人一樣高高興興地在斯比泰生活著、工作著。每年春節，公司還為留守在葵涌的員工準備了眾多的“節目”：大年三十的年夜飯，香甜無比的年夜飯、其樂融融的團聚氛圍，使留深過年的每一位員工像是回到了自己的家里般親切；大年初一的經理團拜，在新年第一天就將公司的祝福送到每位員工的房間和心里，使員工們激動的心情溢于言表；大年初二的游園會，歡聲笑語連成一片，獲勝者拿到的獎品更是讓他們喜笑顏開；初三的球類棋類趣味比賽，則讓有運動天賦的員工著實過了一把癮……

　　供電局：打造企業愛心文化

　　本報記者 程連紅 通訊員 侯慧梅

　　深圳供電局主動承擔社會責任，積極參加社會公益活動，努力打造“有愛心、負責任”的企業文化，幾年來，該局共為困難群眾和地震災區人民捐款數百萬元，為構建和諧企業作出了積極貢獻。

　　該局成立了義工隊，局長、書記親自帶頭參加，常態化組織義工積極為社會送溫暖活動。該局義工隊開展了“一對一”扶貧活動，經常組織員工慰問低保戶、為孤兒學生籌募善款等。該局積極參加社會性的捐款活動，近年來，該局員工共捐款１１９７１３２元，幫助困難戶、孤寡老人渡過難關。

　　義工隊利用周末主動為敬老院等２２家福利機構提供服務、奉獻愛心、捐款捐物，還深入街道辦等小區為困難戶、孤寡老人、貧困青少年、傷殘兒童等弱勢群體送溫暖。

　　每年３月５日，該局會結合學雷鋒活動日，組織黨員、團員、青年義工志愿者到社會福利中心、深圳殘聯等開展以“青春光明行、服務千萬家”、“幫困助弱獻愛心”等為主題的獻愛心活動，給鰥寡孤獨者送去日用品、慰問金。同時，不定期在營業大廳門口舉行“送溫暖、獻愛心”的捐贈活動，號召全局員工和市民為弱勢群體捐款捐物，給他們送去一份關懷和真情。

　　在特殊時期，該局積極發揚“一方有難、八方支援”的精神，組織精兵強將支援災區，并號召全局員工為災區人民捐款捐物，共渡難關。

　　在２００８年初的抗冰救災中，供電局派出７批共１２４７人奔赴貴州、粵北搶險復電，在韶關樂昌提前七天完成了原本看似不可能完成的任務，向社會交上了一份滿意的答卷。與此同時，無論是前方的戰士，還是后方的衛士，都積極參與愛心捐款、捐物活動，募集捐款近９０萬元，有力支援了抗冰救災工作。

　　汶川大地震發生后，供電局全體員工迅速行動起來，先后組織三次捐款活動，共籌集５１０多萬元及時送到災區。

　　安華：營造溫馨關愛家園

　　本報記者 萬鴻濤 王斗天

　　在深圳安華投資發展有限公司有一個內部規定，每個月各下屬公司都要為自己的員工舉行一次員工集體生日會。今年１月５日，在其下屬公司金麗國際珠寶交易中心兩周年慶典上，安華公司９位在一月份出生的員工共同度過了自己難忘的生日。

　　在９位壽星中有一位女壽星叫王艷，來自湖南株洲一個偏遠的山村。她是金麗國際珠寶交易中心停車場的管理員，三年前來到金麗工作后，她每年春節都堅守工作崗位，沒有回家過年。今年她的生日愿望就是能和家人一起度過春節。當她對著蛋糕許下生日愿望時，令人意想不到的一幕發生了：公司專門安排了王艷的父母來到現場與她相見，王艷被這種突如其來的驚喜感動得熱淚盈眶，一家人緊緊擁抱在一起。

　　深圳安華投資發展有限公司成立于上世紀９０年代，如今的安華已經發展成為擁有多家子公司、千余名員工的跨行業跨地區的企業組織，涉及商業、房地產、高科技、物流、貿易、文化產業等多個領域。十多年來，安華始終秉承“企業是我家，員工是親人”的企業文化，讓每一位安華人都能感受到“家”的溫暖。

　　去年８月份，安華公司在羅湖區總工會、翠竹街道辦的支持下，投資２００多萬元，成立了“安華職工之家”，集餐飲，娛樂，健身，休閑于一體，是政府和轄區企業真正關愛員工、服務社區、回饋社會的真情體現。安華還出資１００多萬元對員工的宿舍進行裝修改造，改善員工的居住環境。

　　如今，面臨金融危機的影響，安華公司承諾：越是在危難的時刻，越要體現企業的責任感。安華絕不會因為金融危機而裁員、減薪，相反，安華還要提供更好的福利保障。

　　除了對于員工的關愛，安華還勇于承擔企業的社會責任。在去年的雪災和地震災害時，安華公司號召全體員工、合作企業捐款捐物，累計金額達８００多萬元；在新農村建設中，他們先后出資１００多萬元，扶持湖南株洲縣教育事業、衛生事業建設，同時他們長年資助湖南湘潭大學的貧困學生，達１００多人次；去年改革開放三十年之際，安華還獨家支持了“向改革開放致敬——３０年３０首經典歌曲大型群眾演唱會”活動，以感恩改革開放，回報全國人民。

編輯:王丹丹