深企流著關愛殘疾人的血液
晶報訊(記者陳冰)在金融風暴的影響下,不少企業的訂單下降,經營困難,但聘用殘疾人的深圳企業卻力保弱勢群體,少有解聘殘疾人的現象。
深圳市殘聯康救部副主任王蜜冬說:“在深企業關愛殘疾人已形成一種風氣,深圳的殘疾人就業率也因此名列全國前茅。這些企業聘用有勞動能力的殘疾人工作,不僅解決了他們的生存問題,而且帶給他們做人的尊嚴。”
受金融危機影響,一些企業的訂單下降,但他們沒有解雇一個殘疾人,都愿意承擔社會責任。世界500強之一的歐姆龍公司,今年訂單下降40%,凡是帶“長”字的管理人員都予以減薪,但沒有解聘一個殘疾人員工,也沒有對他們降薪。
位于龍崗區的歐姆龍公司是日資企業,30年前是從殘疾人企業發展壯大的。2001年在深圳建廠后,保持了傳統,把幫助殘疾人就業作為承擔企業社會責任的路徑。公司花費數十萬元,建立適合殘疾人工作和生活的各種設施,目前聘用了29位殘疾人員工。
大學畢業的龐楚柱,去年到這里就業。“最初,我抱著試一試的心態,沒想到幾天后就覺得這里無障礙設施很齊全,公司還按照我的專長安排了合適的崗位”。坐在輪椅上的他,現在坐在電腦前從事信息處理工作,臉上露出自信的微笑。
公司董事長津田正之對晶報記者說,歐姆龍公司的企業文化理念中有一條就是,為殘疾人提供一個就業場所,使他們在勞動中體驗到人生的價值和幸福。在歐姆龍的殘疾人員工中,有2008年北京殘奧會金牌得主肖艷紅,也有畫家傅小蘭。
深圳市泰康制藥有限公司是另一個扶助殘疾人就業的典型,還專門設立了一條適合殘疾人工作的生產線,接收殘疾人員工的數量每年穩步上升,目前有35名殘疾人員工在崗。
深圳市殘聯愛民物業有限公司,目前有163名殘疾人就業,從事體育設施、電腦學習室、圖書館和辦公室工作和服務,有的則從事科研工作,無障礙設施完善。
協調深圳市殘疾人就業和救助的王蜜冬說,救助殘疾人要用非市場經濟的法則進行,更多地用激勵社會關愛和企業責任、使用行政和法律的方式,也希望更多的企業為殘疾人就業予以幫助。“將心比心,我們健康人也是殘疾人,比如不懂外語到國外就成聾啞人,沒有技能到高新技術領域就是殘疾人。實際上,只要增加一些無障礙設施,很多企業都可聘用殘疾人”。他還說,請《晶報》轉達市殘聯和全體殘疾人對從事助殘事業的企業的崇高敬意。
?
?
編輯:王丹丹
相關新聞
- 第十屆深圳關愛行動向社會各界公開征集愛心項目(20 09:54:36)
- 創新支教模式為海內外愛心人士搭建平臺(30 14:10:24)
- 九年關愛行動打下慈展會牢固基石(13 15:58:06)
- 搭建永不落幕的“慈展會”(13 11:26:03)
- 踏著愛心節拍 健行深圳灣畔(10 16:13:24)
